第(1/3)页

    腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。

    一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。

    有些人给出的策略很务实，有些人给出的策略则充满了想象力。

    腾达各部门的负责人全都在认真听着，记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。

    不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也不同。

    有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。

    同时，这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。

    除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。

    因为裴总对此并没有硬性要求，说一定要外部人士来担任。

    裴总只是说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。

    换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。

    所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。

    那不是坑了腾达集团，也辜负了裴总的信任么！

    选不出来，就找个骨干成员顶上，大不了自己在基层多考察一个月，这也不是什么大问题。

    要怪就怪自己没本事，找不到合适的人选。

    很快，一个个竞选者上台又下台，负责人们也通过评分，选出了几个关键部门的代任负责人。

    整个过程还是很迅速的，因为腾达的核心部门也没那么多，一共也就那么二三十个，在场的人也不算很多，四五十人而已。

    而且这四五十人也不是说每个职位都要竞选一遍，顶多也就是挑自己感兴趣的那么两三个部门竞选一下，算下来每个部门也就那么三四个竞选人，一天时间足够了。

    在代任负责人的名单敲定之后，下周一就要进行紧张的工作交接，更快地步入正轨！

    ……

    ……

    3月16日，周六。

    受苦旅行室内训练基地。

    闵静超刚从岩壁上下来，感觉手脚发软，好悬直接坐在地上。

    孙希和陈康拓两个人一左一右，把他给架住了。

    陈康拓小声说道：“顶住！绝对不能让姓包的给看扁了！”

    闵静超简直是气不打一处来，特么的还不是因为你们两个坑爹玩意！

    要不是孙希当初对受苦旅行有如此强烈的兴趣，闵静超也不可能跟天火工作室的这群人一起组团参加受苦旅行。

    当然，更可气的还是这个陈康拓。

    要不是当初他自作聪明地拿鬼屋的事情去威胁包旭，也不至于次次都加练！
    第(1/3)页