第(1/3)页 “合伙人会议？ 那是什么？ 和现在的决策委员会有什么不一样吗？” 这夜，在嘉里中心公寓。 左清泉乖巧的趴在隋波怀中，听他讲着，计划推出合伙人会议的事。 或许是因为多年一起创业的缘故，隋波和左清泉两人的相处方式有些好笑。 除了亲热缠绵之外，两人之间最多的话题，居然还是工作…… 尽管隋波不愿意把工作和生活混在一起。 可是总是会不自觉的，就说起公司的事。 毕竟左清泉是公司元老，在中层和基础人缘也很好，消息渠道很多，有时候也能给隋波带来很多公司下面的信息，提供新的思路。 听左清泉问起，他点点头：“嗯，很不一样…… 现在的决策委员会，只是个相对松散的例会制度。 委员会的主要作用，是协调各公司的业务协同和营销计划，但不涉及到具体的公司管理。 合伙人会议就不同了！ 这将会是易趣系所有公司的最高权力机构。 我会设计一套制度，从各公司的董事提名、下面各委员会的任命、对各公司管理层人选的任命权，以及制定体系内所有公司的战略方向……等方面。 去保证合伙人会议，对易趣系所有公司的实际管控权。” 左清泉有些惊讶的趴起身来：“这些不都是你的权力？……干嘛要分出去啊？” 隋波所说的这些权力太大了。 提名董事、任命高管，甚至公司的整体战略，这些以前都是隋波一言而决。 现在这个合伙人会议，几乎是将之前他的“一言堂”的决策机制，改变为“集体决策”。 这样一来， 万一到时候一些合伙人在关键问题上，有不同意见…… 有了这个制度，反而不好处理。 隋波笑笑，将她搂回怀中。 “不是分出去权力，而是让大家能够更多的参与到战略决策中来，集思广益。” 隋波并不担心他的权威和实质权力受到影响。 且不说，他在大的战略上判断，肯定是最准确的，有信心折服其他人。 就算权力方面，他作为唯一的永久合伙人，也是享有特权的！ 合伙人会议，只是促动高管团队，能够更主动的帮他“拾遗补缺”，弥补他在细节上的疏忽。 而且他所设想的“合伙人会议”制度，和老马的阿里的“合伙人制度”，初衷和内容其实也并不相同。 老马搞的那一套。 本质上，还是因为经过多次融资后，创始人和管理团队的持股比例太低…… 为了和大股东抗衡，继续保持公司的管控权。 所以他才专门设计出一个“合伙人制度”来。 通过董事会提名权和半数的董事任命权，这两个手段来控制董事会。 而现在的易趣系，隋波自己就是最大的股东！ 所以，他所设想的“合伙人会议”，主要目的还是给核心的管理团队赋能。 这些人才都是他这些年精心挑选出来的，每一个其实都是顶尖的人物。 之前的隋波太“强大”。 几乎所有的事情和业务，都是他自己决定，这些人只是执行。 其实是限制了他们的才能，没有能够完全发挥出来。 未免有些可惜。 把他们的身份，从之前的“执行者”、“高管”，转变为“合伙人”。 这实际上，是将他们更紧密的绑在“易趣系”的战舰上。 这样，才能激发出他们真正的能力和主动性来。 想要基业长青，继续保持易趣在市场的领先地位…… 组织结构调整的核心，其实就是这些人。 左清泉与他的关系不同。 就算一些私密的想法，隋波也不介意告诉她。 “像庞勇、王川这些和我从大学就一起创业的人还好，大家信任和感情比较深。 但是像龚宇、朱洪波、刘炽平……、甚至宋健、李欣这些人。 原本就是有丰富经验的职场高管，甚至有创业经历的。 他们现在，其实还是一种职业经理人的心态。 这是不行的…… 我们需要的不是职业经理人，而是和我们一起，始终保持创业精神的合作伙伴！ 所以，想要真正留住他们的心，让他们真正认可我们的文化和理想，愿意继续和我们一起干。 就必须要给他们足够的发挥空间和授权。 让他们感受到，这份事业，就是他们自己的追求和理想。 而且，公司想要发展壮大，基业长青，以后还会不断引入新的人才。 设计这么一个合伙人制度， 就是给了这些人一个希望，一个在易趣系里能够继续上升和发展的平台！” 听隋波解释了一番， 左清泉虽然还是有些似懂非懂。 但是她知道隋波既然能说出来，肯定是之前已经思考很久了。 他一向是谋定而后动。 于是也不再纠结，而是粘过来，妩媚笑道： “那我也是合伙人之一喽？ 是不是就可以把我调回总部了啊？ 我想多点时间和你在一起嘛…… 而且小华（隋波秘书）笨手笨脚的，都照顾不好你！” 一边说，一边还在他怀里扭来扭去…… 还好，隋波这会儿还是贤者时间，于是抬手在她高耸的翘臀拍了一下： “别闹！ 你现在就好好做易付宝的CEO。 易付宝最重要的就是“信任”体系的建立，你是女孩，比较细腻，在用户体验和细节感受上，比其他人有优势。 而且，支付涉及到大量资金的往来，金融领域本身就比较敏感。 你在那里守着，我才能放心。” 第(1/3)页