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    像在硅谷设立研发机构，建立风投基金……

    这些投资类的行为，都是受到硅谷当地政府欢迎的。

    但要是想要在美国创办公司，尤其是涉及到信息安全的搜索、社交类互联网公司。

    开始没什么，资本主义国家在这方面是非常开放的。

    尤其在硅谷这个高科技、互联网创业天堂，成立一家公司非常容易，也不引人注意。

    但只要你的业务发展起来，做大之后，影响力到了一定的地步。

    就会有很多监管部门，把目光关注到你！

    尤其是隋波的目标，可是对标着Google和Facebook这样，在未来全球都有着巨大影响力的公司。

    所以在这方面的布局，需要非常的小心和谨慎。

    百度（美国）公司的成立，非常低调。

    办公室就在硅谷桑尼韦尔（Sunnyvale）的一栋办公楼里。距离Google的办公楼并不远。

    初期的员工，除了陆奇、周枫之外，只有二十几个员工。

    其中有三个，是陆奇在雅虎时的同事，被他挖来了百度。

    其中陆奇的好友，前雅虎搜索业务市场主管，道格·库克(Doug    Cook)，更是被隋波直接任命为百度（美国）公司COO。

    隋波需要有个美国人，代表百度美国抛头露面……，这个人选非常合适。

    另外最重要的一批员工，

    则是隋波和周枫分别从帝大北加州校友会、水木硅谷校友会，以及华源科技等一些硅谷华人组织里，邀请加盟的华人。

    这些人现在大多在苹果、惠普、雅虎、Sun、Oracle等公司中担任工程师或者市场、管理职位，都是资深的业内人士。

    其中包括宓群、赵勇、郭去疾、王怀南、罗青山、崔颖惟等……

    隋波还从Google挖来了周哲，这也是一个比较意外的惊喜。

    周哲是Google的103号员工，写出了Google第一行的Java代码。

    他也是谷歌Adwords广告系统的第一个工程师，写出60%的Google    AdWords代码；是Adwords广告系统上线时唯一运维工程师。

    在隋波亲自邀请、华人同胞、高薪、高期权，更广阔的职业上升空间……等因素下，周哲终于从Google“跳槽”，担任了百度美国的副总裁兼工程总监。

    此外还有几个斯坦福和加大伯克利分校，计算机系的学生。

    这都是这段时间里，隋波和周枫在学校，通过周围人的口碑和介绍，以及亲自接触后，精心挑选的人才。

    他们无一不是痴迷于技术和代码，同时有着创业精神的技术高手。

    可以说，百度在硅谷的起步，人员方面都是真正的精英！

    隋波也将百度（美国）公司，当做一次“重新创业”。

    除了在资金上的支持之外，一切都是从新开始。

    百度美国在股权上，也并不是完全由百度（中国）直接持股。

    而是百度（中国）持股51%、流波基金（SWF）持股49%。

    当然，所有加入百度（美国）公司的员工，都同样享有百度在线的期权。

    同时，隋波还通过家族信托，额外给予一些核心骨干，如陆奇、周哲等人，一些易趣的期权。

    这部分期权是隋波从自己持有的股份中拿出来，作为额外的激励。

    毕竟目前只有易趣上市了，而且股价在不断上涨，这是比较现实的利益。

    之所以对百度（美国）做这样的股权划分，还是出于未来考虑。

    适当的淡化“中国”元素。

    未来，甚至可以对美国公司单独融资，剥离上市……

    这也是以防万一的举措。

    毕竟搜索背后的庞大数据，实在是太具有影响力了。

    在搜索技术上，百度基本上比较完善了。

    所以美国公司更多的是做本地化的优化（语言、分词框架等）、服务器的布局；

    以及针对隋波提出的“地图”和本地商业化服务，做一些开发和资源积累。

    Keyhole的卫星数据地图，隋波不准备在一开始就推出。

    这个同样太敏感。

    先把面向“消费者”的生活地图搞出来，前期已经足够新意，来突破Google和雅虎等公司的市场了。

    系统抓取、积累数据，人员熟悉业务，都需要一定的时间。

    所以百度（美国）公司成立后，依然默默无闻，只是低调的做着产品上线前的准备工作。

    但硅谷业内，已经有很多人听说了这件事。
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